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タイトル
Text copied to clipboard!人事スーパーバイザー
説明
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私たちは人事スーパーバイザーを募集しています。この役割は、組織の人事部門の効果的な運営と管理を担当し、従業員の採用、育成、評価、福利厚生の管理を通じて、職場環境の向上と組織の目標達成を支援します。人事スーパーバイザーは、チームのリーダーとして人事スタッフを指導し、労働法規の遵守を確保しながら、戦略的な人材管理計画を策定・実施します。また、従業員の問題解決やパフォーマンス管理に積極的に関与し、組織の文化と価値観を推進する役割も担います。コミュニケーション能力と問題解決能力が求められ、変化するビジネス環境に柔軟に対応できることが重要です。
責任
Text copied to clipboard!- 人事チームの管理と指導
- 採用プロセスの計画と実施
- 従業員の評価とパフォーマンス管理
- 労働法規の遵守の監督
- 福利厚生プログラムの管理
- 従業員の問題解決と相談対応
- トレーニングと開発プログラムの企画
- 人事データの分析と報告
- 組織文化の促進と維持
- 人事関連のポリシー作成と更新
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 人事管理の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力とリーダーシップスキル
- チームマネジメント経験
- PCスキル（MS Office等）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な人材との協働経験
- ストレス耐性と柔軟性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事管理で最も重要だと考えることは何ですか？
- 困難な従業員問題をどのように解決しましたか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- チームのモチベーションを維持する方法は？
- 採用プロセスで重視するポイントは？
- 福利厚生プログラムの改善経験はありますか？
- パフォーマンス評価の基準設定方法は？
- トレーニングプログラムの企画経験について教えてください。
